Pārdodot savu uzņēmumu par 600 miljoniem dolāru, izpilddirektors atstāj neticamu pārsteigumu saviem darbiniekiem

2024 Autors: Ethan Spencer | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 09:08

Lielāko daļu laika, kad darbinieki dzird uzņēmumu, kurā viņi strādā, gatavojas nopirkt, viņi nervozi sāk domāt, vai tas nozīmē, ka viņi zaudēs darbu - un daļa no pārdošanas cenas pat nav šķērslis viņu prātus. Bet lielākā daļa vadītāju nav Nevats Aidins, vienlaikus dibinātājs un izpilddirektors Yemeksepeti, pārtikas piegādes uzņēmums Turcijā.

Kad Aydin pārdeva savu uzņēmumu Delivery Hero (Vācijas uzņēmums) par $ 589 miljoni, viņš pārliecinājās, ka 27 miljoni ASV dolāru no viņa negaidītā tika sadalīta daļu no viņa personāla 370 darbinieku, sakot, ka viņi pelnījis, lai daļa no uzņēmuma likteni. Ikvienam, kurš divus gadus strādājis ar uzņēmumu, var pretendēt uz prēmiju, kura vidējā vērtība bija apmēram $270,000 - ar atsevišķām akcijām, kas aprēķinātas, pamatojoties uz sniegumu, uzņēmuma darba laika ilgumu, kā arī to "nākotnes potenciālu" tajā.

Pat, ja izjūtat nožēlu par visiem hipotētiskiem darbiniekiem, kuri ir iesnieguši gadu un vienpadsmit mēnešus tikai, lai palaistu garām ikmēneša prēmiju, jums joprojām jāatzīst, ka tas ir dāsns solis, un tas, par kuru tiek ziņots, ir pilnīgi bezprecedenta Turcijā ( tas noteikti ir reti pietiekami arī citur pasaulē). Intervijā Aidins to uztrauca, nejautīgi norādot, ka citi korporatīvie izpildītāji Turcijā "ienīst viņu" par "slikto precedentu", ko viņš nosaka ar šo godprātības aktu. Uzņēmuma veiksme ir bijusi pārsteidzoša - tā sākās 2000. gadā ar Aidīnu un trim citiem cilvēkiem, un laika gaitā tas bija saistīts ar operāciju, ar kuru katru mēnesi tiek piegādāti vairāk nekā trīs miljoni ēdienu.

Lai papildinātu bonusu perspektīvā, vidējais Yemeksepeti darbinieks nopelna apmēram tūkstošus divus tūkstošus dolāru mēnesī, kas vidējā prēmija ir aptuveni 150 reizes lielāka nekā mēnesī. Citiem vārdiem sakot, 114 darbiniekiem uzņēmumā paveicās, lai saņemtu prēmiju, iegūstot tādu, kas vidēji par 65 dolāriem vidēji pārspēj vidējo prēmiju Wall Street.

Lai jūs domājat, ka Aidina 27 miljonu ASV dolāru darbinieku prēmija bija sava veida "miera" žests, ko izpilddirektors - viņš paliek šajā pozīcijā, lai gan uzņēmums ir pārdots. Un Bodo von Braunmuehl, pārstāvis uzņēmuma jaunajam īpašniekam Piegādes varonis, teica, ka uzņēmums ir apstiprinājis arī šo plānu, lai arī tas tika nolemts bez viņu ieguldījuma. Šeit ir izvilkums no viņa paziņojuma:

' Uzņēmumu, piemēram, piegādes varoņa un Yemeksepeti, panākumi balstās uz pārsteidzošām uzņēmuma kultūrām, kurās milzīgie cilvēki vienmēr staigā papildu jūdzi. Mums jau agrāk, un nākotnē arī turpmāk tiksim zināmi panākumi ar tiem.'

Cerams, ka īpaši pašreizējiem Yemeksepeti / Delivery Hero darbiniekiem, kuri neizmantoja šo bonusu, tas nozīmē, ka šāda veida peļņas sadales pasākums nebūs vienreizējs darījums šīs personas darbiniekiem. Vismaz no biznesa viedokļa ir droši teikt, ka tas kalpo kā stimuls visiem darbiniekiem domāt divreiz, pirms pāriet pie cita darba - ja vien šis jaunais darbs rakstiski nepiedāvā 270 000 dolāru bonusu.